Карьера

Инструкция по уходу: как вести себя при увольнении

Терять работу неприятно, но, как говорится, все к лучшему — особенно если вы знаете свои права при увольнении.

реклама
AD

Как бы блестяще ни складывалась ваша ­карьера, в период экономического кризиса от увольнения не застрахован никто (кроме разве что беременных женщин, которых нельзя уволить ни по одному из законных оснований — за исключением ликвидации организации). Впадать в панику или депрессию по этому поводу смысла нет, а вот понимать, на что (и в каком количестве) вы име­ете право, крайне полезно. Рассказываем.

ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Единственным законным основанием­ для заявления по собственному желанию является ваше намерение уйти с работы. Если начальник говорит вам: «Пиши заявление», а вы точно­ знаете, что никакого «собственного желания» не испытываете, — отказывайтесь. Этот вариант­ расторжения трудового договора выгоден работодателю, поскольку не предусматривает никаких компенсаций, но по той же причине­ совершенно­ не подходит вам. Скажите боссу или сотруднику отдела кадров, что предпочитаете расстаться по соглашению­ сторон.

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

«Если компания по какой-­либо причине не хочет, чтобы вы продолжали работу, ­самый цивилизованный способ разойтись — подписать соглашение о ­расторжении трудового договора по соглашению сторон», — говорит менеджер департамента консультирования по управлению персоналом консалтинговой компании EY Ирина Новикова. Оформ­ляется оно в виде дополни­тельного соглашения к тру­довому договору.

При таком увольнении закон не обязывает работодателя выплачивать вам компенсацию, но предусматривает такую возможность. Никакого ограничения по размеру компенсации в законе нет — как договоритесь. «Добросовестные работодатели, как правило, сами предлагают компенсацию, — говорит Новикова. — В среднем по рынку сотрудникам рядовых должностей дают 2–3 оклада, управленцам — 4–5 окладов, топ-менеджерам и руководству организации — 6 и больше».

Не забудьте, что помимо ­компенсации за увольнение, какой бы она ни была, вам причитаются оклад за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.

ПО СТАТЬЕ

Если работодатель говорит: «Пиши заявление — или уволю по статье», прежде чем паниковать или, наоборот, вставать в позу, нужно понять, есть ли у начальства законная возможность привести угрозу в ­исполнение.

Уволить человека можно только по тем основаниям, которые перечислены в Трудовом кодексе, в статье №  81 (то есть полета фантазии закон не предусматривает). Пунктов в этом списке много, нас интересуют те, что ­являются самыми ­распространенными поводами для увольнения, а именно — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

«Главная особенность этих увольнений в том, что любой факт дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован, — объясняет Новикова. — Работодатель обязан запросить у работника письменное объяс­нение, и, если в течение двух рабочих дней работник его не предоставил, должен быть составлен акт. Только после этого может быть применено дисциплинарное взыскание — выговор или замечание, а в случае грубого нарушения — увольнение». Грубым нарушением считается, например, прогул или отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины (полный список в п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если речь об обычном дисцип­линарном проступке (например, опоздании), ­увольнение возможно, только если за прошедший календарный год в ­вашем послужном списке уже есть хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, зафиксированное официально.

ПО СОКРАЩЕНИЮ

О том, что вы попали под ­сокращение численности или штата, вас должны уведомить под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (если у вас ребенок в возрасте до 3 лет, или вы одна растите ребенка в возрасте до 14 лет, сократить вас нельзя. См. ст. 261 ТК РФ). Если рабо­тодатель предлагает вам расторгнуть договор сразу (что вполне допустимо), за эти 2 месяца вы имеете право получить компенсацию из расчета вашего среднего заработка за прошедший год (ст. 180 ТК РФ). Это значит, что, если в течение года вам давали премии или оплачивали переработки, вы можете получить больше чем два оклада. Если зарплату в течение года повышали, средний заработок может получиться меньше текущей зарплаты, и тогда 2 месяца выгоднее отработать. Кстати, в течение всего этого срока работодатель обязан предлагать вам вакансии, появляющиеся в компании, соответствующие вашей квалификации, а также по нижестоящей должности или нижеоплачиваемую работу. Вы имеете полное право отклонять эти предложения, если они вам не ­подходят.

Независимо от того, получили ли вы компенсацию или остались на 2 месяца, вам полагается выходное пособие. Рассчитывается оно так же — исходя из среднемесячного ­заработка за прошедший год. Пособие за первый месяц выплачивают сразу при увольнении, за второй — по истечении второго месяца, если вы не нашли работу. Чтобы подтвердить статус безработного, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку. Справка из службы занятости в этом случае не требуется (ст. 178 ТК РФ). А вот чтобы получить пособие за третий месяц, справка нужна. Дадут ее только в том случае, если вы встали на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения (и не нашли работу за все это время).

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, бесплатную консультацию можно получить в Центре социально­-трудовых прав: trudprava.ru.

И вот что еще полезно знать: для работодателя сокращение численности штата — крайне муторная процедура, требующая оформления миллиона бумажек. Поэтому нередко при реальной необходимости провести сокращение сотрудникам предлагают формально уйти по соглашению сторон с соответствующей компенсацией. «Не стоит искать здесь подвох: как правило, это означает, что компания хочет разойтись с работниками с минимальными административными потерями, учитывая все интересы, — ­объясняет Новикова. — Главный вопрос — сколько денег просить, но его каждый решает для ­себя сам».

«Читайте трудовой договор. Нередко работнику грозят увольнением за невыполнение обязанностей, которых нет ни в договоре, ни в должностной инструкции».

реклама
AD