Карьера

Первая работа: правила поведения

Как правильно начать карьеру? Отвечает Жанна Волкова.

реклама
AD


На что обратить внимание на первой работе?

Отвечает Жанна Волкова, директор по маркетингу международного агентства по подбору персонала Kelly Services: Первая работа – очень важный опыт. От того, положительный он будет или отрицательный, зависит вся ваша дальнейшая карьера и, возможно, даже жизнь.

Поэтому советую отнестись к своей первой работе очень серьезно начиная от того, что надеть и заканчивая тем, во сколько лучше уходить из офиса...

Офисный дресс-код

Внешний вид, являясь неотъемлемой частью выражения индивидуальности, формирует, часто на бессознательном уровне, первое впечатление о личности и влияет на дальнейшие восприятие человека. Особенно если речь идет о новом сотруднике, который только что пришел в компанию. Поэтому, чтобы с самого начала оградить себя от возможных предубеждений со стороны коллег, сформированных внешним видом, важно быть одетым правильно. Во многих компаниях существуют определенные требования к стилю одежды, поскольку сотрудники являются лицом компании и частью корпоративного имиджа.

Допустим, в компании, продающей модный энергетический напиток, можно придти на работу в джинсах и майке от молодого дизайнера, в компании, производящей спортивную одежду, можно ходить в кроссовках собственного производства, а вот для работы в банке вам потребуется строгий костюм и отутюженная рубашка. Классический бизнес-стиль – это не только костюм. Это также строгие требования к аксессуарам, прическе и макияжу. Недопустима зимняя обувь – даже если на улице минус тридцать – в офисе полагается быть в туфлях, а не в сапогах и, наоборот, в жаркие летние дни колготки и одежда с закрытыми руками до локтя и ногами до колен – обязательна. Сдержанный макияж, спокойный маникюр, строгая прическа также атрибуты этого стиля. Категорически исключаются: декольте, открытая обувь, прозрачная и вязаная одежда, а также традиционные casual материалы – вельвет и деним, яркие украшения и маникюр.

Даже если вы работаете в коллективе, где дресс-код не предусмотрен, все равно не забывайте о вышеперечисленных правилах. Не нужно отвлекать внимание своих коллег и будущих руководителей на несущественные детали своего гардероба. Если вы не хотите расставаться с привычными джинсами, то выбирайте строгую расцветку, без лишних украшений. Джинсы и рубашка – идеальное сочетание «business casual», органично дополнить его сможет спокойных оттенков свитер, неброский шарф. Ни в коем случае не пренебрегайте опрятностью. Даже в случае, если вы получили форс-мажорное приглашение на собеседование, возьмите для себя 3-4 часа или столько, сколько вам нужно для того, чтобы переодеться и привести себя в подходящий для случая вид. Это многократно повышает ваши шансы на успех.


Поведение

Новоиспеченному сотруднику в компании важно максимально демонстрировать свои способности к работе и обучению, быть открытым, доброжелательным, стараться помочь всем и всегда. Важно делать это искренне.

С первого дня нужно учиться расставлять приоритеты, так как молодой сотрудник, получая одновременно много задач, часто теряется и делает незначительные вещи, упуская главное. Приоритеты расставляются таким образом: в первую очередь выполняются задачи непосредственного руководителя. Если руководитель дал вам множество задач, и вы не знаете за что хвататься, подойдите к нему и спросите, что необходимо сделать в первую очередь, а что может подождать. Если же другие сотрудники дают вам новые задачи в моменты сильной загруженности, и вы понимаете, что не успеваете, не стоит обещать невыполнимого. Попросите согласовать ваши новые задачи с непосредственным руководителем.

Что касается личных отношений на работе, то старайтесь первое время их избегать. На первых порах эмоции, которые вы получите от такого общения, а также возможно лишняя внутренняя информация о компании может только отвлечь и помешать делать вашу работу.

Дисциплина

На начальном этапе дисциплина – обязательное требование. Опоздания и уходы с работы за 15 минут до конца рабочего дня исключены. То же самое касается затяжных обедов и перекуров. Если вы сделали все, что от вас требуется, и у вас появилось свободное время, подойдите к своему руководителю и спросите, нет ли для вас еще заданий. В случае, если ваш руководитель отсутствует или занят, пройдитесь по другим отделам и узнайте, не можете ли вы помочь их сотрудникам. Вы также можете еще раз проверить работу, которую вы сделали – дополнить или развить её. Ясная цель – залог успеха.

Для успешного карьерного роста важно понимать, чего вы хотите. Что является вашей целью? Деньги, карьера, известность, творчество, самореализация? Сосредоточьтесь и подумайте, кем вы себя представляете через пять лет. Далее постарайтесь построить свой путь. Например, если вы хотите быть директором завода, а пришли на позицию ассистента руководителя, то вам нужно подумать, работая в каком подразделении завода, вы быстрее всего придете к руководству. Поговорите с руководителем этого подразделения, сформулируйте, почему вы хотите развиваться именно в этом направлении, попросите давать какие-то несложные задания. Проинформируйте своего теперешнего руководителя о том, что через год-два вы бы хотели расти именно в этом направлении. Молодые люди, которые ведут себя подобным образом, сразу попадают в поле зрения руководства как «сотрудники на вырост», сотрудники, которых они будут развивать. Работники в компаниях классифицируются по-разному, но в целом разделяются на потенциальных лидеров или специалистов. Лидеры – это люди, которые будут расти, принимать на себя ответственность и руководить людьми. Для специалистов характерно структурное мышление, увлечение процессом, горизонтальное развитие. Для вас важно понять, какой тип развития вам ближе.

А дальше – все в ваших руках, будьте активны, открыты и готовы к новым задачам, и тогда ваши работодатели обязательно оценят вас по достоинству.

реклама
AD